“你说。”温意诚一副洗耳恭听的模样。

陶颂尔道:“现在公司尚处于起步阶段，还没有稳定的创收能力。以公司的经济状况，基本不可能招到有丰富经验的人。”

说到这的时候，温意诚眼神一变，直直落在陶颂尔的身上。

好像在说，怎么不可能，你不就一个吗？

当然，陶颂尔属于极个别情况，大多数时候经验丰富的人即使离职换工作也会选择比原来工资更高的工作。

陶颂尔没觉得不对:“所以我们现在比较适合的招聘对象是应届生或者有一年以内工作经验的求职者。如果在经验要求上太高，很有可能会降低招聘质量。”

经验不足而有意愿的望而却步，有经验但对薪资待遇不满意则会略过岗位。

“现在是12月份，虽然金九银十的招聘季过去了，但我们还可以开辟出招聘岗位，不是所有应届生全都在那个时间节点找到工作。”她又道，“除正式岗位外，也可以设置部分实习岗位，例如导演助理这样的，能给王肆白打打下手，减轻工作负担，也有专业知识，可以承担相应的工作内容。”

最关键的一点，录用应届生或经验不那么丰富的人，在薪资结构设置上不用和经验丰富的一样高，可以减轻公司的经济压力。

小公司，没办法，经济实力有限啊。

温意诚一边听，一边思索陶颂尔的话，考虑的问题和陶颂尔不谋而合，

“就按你说的来。”他给出岗位人数，“安排两个实习岗，安排两个全职岗。实习期一至三个月不等，全职岗的试用期同样，如果试用期过了，根据试用期限来签订劳动合同。”

“那我等下把岗位整理出来，今天下班之前把岗位发布到网上。”陶颂尔做事果断。

“辛苦了。”温意诚将老板的角色扮演的恰如其分，说话的腔调有那么点慰问和体恤下属的意思。

“份内的事而已。”陶颂尔简言道。

这样的工作内容实在算不得辛苦，对她来说，甚至简单得不需要耗费心神，大概也就耽误点时间，敲会儿键盘的体力上的劳力支出罢了。

内容整理到网上发布招聘信息，半个小时不到。

陶颂尔重新打开文档，接着补充策划资料。

为了让内容看起来更详实，陶颂尔在公司仅有资料的基础上，从网上和朋友那里找来行业内相关资料借鉴。

经过一个星期的努力，陶颂尔总算把文字资料填补完善，那厚厚的一挪a4纸，随便翻开一页，图文并茂的数据分析和案例佐证。

不用细看，都能感觉到扑面而来的专业气息。

不知不觉，每当下班时刻，陶颂尔和温意诚已然达成了某种默契，不管是准时下班亦或是晚一会儿，两人都会结伴下楼。

尤其是到了周五，温意诚会到陶颂尔小区外的蛋糕店买蛋糕。四舍五入，陶颂尔是蹭的顺风车回的家。