因为吸纳的员工过多，将来肯定会是一个很大的负担。

公司大多数人都经过下岗，没人想在有生之年再来一次。

所以都期盼着集团公司这艘大船能长长久久、平平稳稳。

那按如今的节奏，一个月十来家新店，慢慢全国性的铺点就是比较合适的了。

目前很少招新了，人事部在尝试减少门店的员工数量。

800多家店，一个店减少三个人就是两千五六百人。

完全可以服务一年里开设的新店了。

黎夏想让人事部找到最精简、最不浪费的员工数量配比。

现在少招人，总比将来不得不裁员好。

往以后走，无人超市、自助收银这些都会出现。到时候她拖着庞大的员工群体，怎么办？

所以去年一年，入职人数创了新低。

一家新店，往往只有三分之一的人是在本地招聘，另外三分之二都是从原有的店调过去。

不想离乡背井、拒绝调动的，公司不勉强。

但是，你不想离乡背井，谁又想、谁又该牺牲呢？

所以，拒绝调动的会在人事档案上记一笔，和将来的升职、加薪挂钩。

如今黎夏超市在外省开新店没有以前受欢迎了。因为提供的就业岗位很少。

这就导致了黎夏超市在外省没有在蜀中的优待。

很正常，外省也有本土的超市呢。人家税交在本地，提供的就地岗位比黎夏超市多。

不过，他们肯定也不能搞地方保护主义，不让黎夏超市进入。

毕竟对搞活地方经济、解决一定人口的就业、丰富物质文化还是有好处的。

现在国家都是在搞对外开放，你一个省难道要逆潮流而动？

当然，那些本土超市肯定不欢迎黎夏超市去抢地盘的。

在x山，黎夏也干过把别人甚至是国资委给赶走的事呢。

但即便如此节流，人力成本还是在上升。因为入职满一年都是有一次调薪的。再加上政府为了应对物价飞涨调薪，不跟不行。

吴青峰在傅杳钧那里接了个任务，做超市涨价的市场调研。

黎夏和傅杳钧都不想只把他放在x山看住那四百家店就好。所以要让他多锻炼。

傅杳钧的总裁班结业了，郑奎还继续在上。现在萧阳也去了。