“接下来是股份问题。”

一听到这里，众人顿时竖起耳朵，毕竟这个可是和他们利益相关的。

“我决定提升各个公司之中员工股份，比例是15；同时也给各个公司的管理层，5的b类股份。”

啪啪啪……听到有5的股份顿时所有人都兴奋的鼓掌起来。

“咳咳！不要高兴太早，你们可以不可以拿到这个分红，还要看你们的表现，我的意思非常简单，能者上劣者下，有功者赏，有过者罚。”

听到黄豪杰的话，众人才严肃起来，顿时心里一凛。

看着众人的反应，他非常满意，上位者不在于才华横溢，而在于赏罚分明，刚柔并济，要会用人，更要会打大棒给甜枣。

事实上，银河系的各个公司负责人，对于黄豪杰确实有点害怕。

同时也觉得他非常高明，毕竟常樱的统计部，监督着所有公司的财务。

而李建华的管理部，又掌握着人事审核、大事审核。

他们甚至怀疑萧振的安保部，有秘密监控他们的做法。

不过他们竟然拿了银河科技的利益，自然要为银河科技付出，这是天经地义的事情。

“同时，还有一个消息，那就是贡献度和员工保障房的计划。”

黄豪杰话音刚落，郭婷就连忙将一份份文件递给在场众人。

不一会，众人哗啦哗啦的翻看起来。

第四十七章 技术研发

翻了翻黄豪杰的计划书之后。

众人便了解了员工保障房和贡献度计划。

银河系企业的所有员工，将由于星球基础建设公司统一修建房子。

每一个员工都可以申请购买和租赁。

计划是租赁三年之后，可以向公司申请购买。租金是一平方每月3华元，满三年可以申请分期购买，购买价格是一平方7000华元。

而贡献度计划，则和保障房计划相辅相成。

黄豪杰让李建华等人设计了一套严密的考核标准。

比如全勤多少贡献度、技术发明多少贡献度、工龄多少贡献度等等，一系列的考核计算之后，就会得出一个人的贡献度。

贡献度可以用来抵消租金和购房款，兑换比例是一比一。