“谢了。”

郑富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。

这个电脑室，是一个半娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲浪、看小电影之类。

插入员工卡，开了一台电脑。

果然在官网上面，找到了一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。

点击自己名字后，弹出了他获得的股份数额，以及获得股票激励的原因。

原来郑富海获得股份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万股激励。

获得类似股份激励的员工，有十几个之多，有做好人好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维修工。

这种股份激励，就是为了建立燧人公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。

在燧人公司的燧人内报中，也对这些事情进行宣传。

果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及股份激励，也表现出羡慕的情绪。

这一次股票激励，让燧人公司内部的凝聚力，进一步提升起来。

第七十五章 代工合同

美的集团的一位副总，带着队伍来到汕美。

与其他公司的目的不一样，他们并没有要技术授权，而是打算让蜗牛工业代工。

因此他们提前一天过来。

蜗牛工业的总部，在埔边镇的公路旁，目前只有一栋混合结构的七层楼房，一旁还有两栋办公楼，正在施工之中。

王国庆从佛山过来这边，速度倒是挺快的，对于这一次谈判，他并没有感到紧张，因为美的本身就没有锅具工厂，产品都是代工贴牌的。

在蜗牛工业门口的另一侧，是噪音刺耳的建筑工地，不过工地扬尘却没有，场地周围设置了一排喷雾器，在不停的喷着水雾。

对于蜗牛工业，王国庆看过对方的资料，是燧人公司的全资子公司，掌握着一种名为“硅纳米镀层”的新技术。

这种新技术，给对方的不粘锅产品，带来了全新的质变，就算是德意志双立人之类，生产的多层涂层不粘锅，也难以和蜗牛的新技术对抗。

那种可以硬抗金属利器划磨的镀层，一下子就和市面上的产品，拉开了差距。

特别是去年的毒奶事件后，国内对于生活用品的质量，更是逐渐关注起来。

特氟龙涂层的全氟辛酸残留、陶瓷涂层的不耐用，基本成为老式不粘锅厂商的致命弱点。

就算是国内的炊具巨头，苏泊尔不断在进行危机公关，但是面对这种质量质疑，连供应特氟龙涂层原材料的杜邦公司，同样给出了一些检测报告，只是他们也显得底气不足。